Avaliação & Desenvolvimento

Olá a todos :)

As melhores práticas na gestão de recursos humanos rezam que uma avaliação de desempenho deve culminar na atribuição do respectivo prémio e/ou plano de desenvolvimento... a imagem em baixo recebi-a da nossa miguinha Létinha dos Sonhos Sonhados... uma imagem publicada no DN... e que diz tudo... ou não fosse verdade que uma imagem vale mais que mil palavras, eheheh...

Agora digam-me vocês... quem é(são) o(s) alvo(s) de avaliação nesta imagem (professor, encarregado de educação, legislador...) e que prémio ou medidas de desenvolvimento deverão ser atribuídas/propostas ?

Divirtam-se muito... que eu cá ainda estou na ressaca de uma joint venture entre febras na brasa, muita sangria, muita ginjinha e muitos decibeis (que ainda não pararam de zumbir na tola)... e hoje já vai ser dia de trabalho :S