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2006-06-27

Arrumações

Olá a todos :)
Por vezes o que precisamos na nossa empresa/profissão/vida não são mais recursos/competências/perspectivas mas apenas uma...
(re)estruturação/(re)organização/(re)avaliação do que já temos...
já alguém se apercebeu que andava distraído demais para ver que tinha tudo mesmo debaixo do nariz ?
Toca a despertar malta... e divirtam-se muito :)

2006-06-18

Curriculum Vitae

Olá a todos :)
O texto que se segue foi escrito por um candidato numa selecção de Pessoal na Volkswagen.
O candidato foi aceite e o seu texto está a fazer furor na Internet, pela sua criatividade e sensibilidade.
A mim chegou-me por intermédio de e-mail da Conceição Aguiar. "Bigado" miguinha :)
----- CURRICULUM VITAE -----
Já fiz cócegas à minha irmã só para que deixasse de chorar, já me queimei a brincar com uma vela, já fiz um balão com a pastilha que se me colou na cara toda, já falei com o espelho, já fingi ser bruxo.
Já quis ser astronauta, violinista, mago, caçador e trapezista; já me escondi atrás da cortina e deixei esquecidos os pés de fora; já estive sob o chuveiro até fazer chichi.
Já roubei um beijo, confundi os sentimentos, tomei um caminho errado e ainda sigo a caminhar pelo desconhecido.
Já raspei o fundo da panela onde se cozinhou o creme, já me cortei ao barbear-me muito apressado e chorei ao escutar determinada música no autocarro.
Já tentei esquecer algumas pessoas e descobri que são as mais difíceis de esquecer.
Já subi às escondidas até ao terraço para agarrar estrelas, já subi a uma árvore para roubar fruta, já caí de uma escada.
Já fiz juramentos eternos, escrevi no muro da escola e chorei sozinho na casa de banho por algo que me aconteceu; já fugi de minha casa para sempre e voltei no instante seguinte.
Já corri para não deixar alguém a chorar, já fiquei só no meio de mil pessoas sentindo a falta de uma única.
Já vi o pôr-do-sol mudar do rosado ao alaranjado, já mergulhei para a piscina e não quis sair mais, já bebi whisky até sentir os lábios dormentes, já olhei a cidade de cima e nem mesmo assim encontrei o meu lugar.
Já senti medo da escuridão, já tremi de nervos, já quase morri de amor e renasci novamente para ver o sorriso de alguém especial, já acordei a meio da noite e senti medo de me levantar.
Já apostei a correr descalço pela rua, gritei de felicidade, roubei rosas num enorme jardim, já me apaixonei e pensei que era para sempre, mas era um "para sempre" pela metade.
Já me deitei na relva até de madrugada e vi o sol substituir a lua; já chorei por ver amigos partir e depois descobri que chegaram outros novos e que a vida é um ir e vir permanente.
Foram tantas as coisas que fiz, tantos os momentos fotografados pela lente da emoção e guardados nesse baú chamado coração...
Agora, um questionário pergunta-me, grita-me desde o papel:
" - Qual é a sua experiência?"
Essa pergunta fez eco no meu cérebro. "Experiência...."Experiência... " Será que cultivar sorrisos é experiência?
Agora... Agradar-me-ia perguntar a quem redigiu o questionário:
" - Experiência?! Quem a tem, se a cada momento tudo se renova???"
(....) "
----- FIM -----
Que tal acharam ? Impressionante não ? Divirtam-se muito e inté já...

2006-06-14

Avaliação & Desenvolvimento

Olá a todos :)
As melhores práticas na gestão de recursos humanos rezam que uma avaliação de desempenho deve culminar na atribuição do respectivo prémio e/ou plano de desenvolvimento... a imagem em baixo recebi-a da nossa miguinha Létinha dos Sonhos Sonhados... uma imagem publicada no DN... e que diz tudo... ou não fosse verdade que uma imagem vale mais que mil palavras, eheheh...
Agora digam-me vocês... quem é(são) o(s) alvo(s) de avaliação nesta imagem (professor, encarregado de educação, legislador...) e que prémio ou medidas de desenvolvimento deverão ser atribuídas/propostas ?
Divirtam-se muito... que eu cá ainda estou na ressaca de uma joint venture entre febras na brasa, muita sangria, muita ginjinha e muitos decibeis (que ainda não pararam de zumbir na tola)... e hoje já vai ser dia de trabalho :S

2006-06-12

HOMENS - convém saber...!!!


TESTE À PRÓSTATA(posição ideal)
A idéia pode parecer absurda e provocar arrepios nos mais sensíveis. Uma experiência conduzida na Universidade de Pittsburgh, nos Estados Unidos, mostra que aplicar injeções de toxina botulínica – conhecida como Botox – diretamente na próstata é uma maneira eficaz de tratar um mal chamado hiperplasia benigna. O problema consiste no aumento do tamanho da glândula e ocorre em cerca de 70% dos homens a partir dos 40 anos. Em grande parte dos casos, o fenômeno não leva a nenhum desconforto. Mas, para uma parcela dos atingidos, o distúrbio causa uma imensa dificuldade para esvaziar a bexiga, provocando sintomas como a necessidade frequente de urinar. Isso porque a próstata envolve a uretra, o canal por onde passa a urina, e dependendo de seu volume pode prejudicar ou obstruir esse caminho.
Há algum tempo os cientistas pesquisam o uso da toxina botulínica contra o problema. A lógica é simples. Conhecido por sua capacidade de amenizar rugas de expressão, o produto atua relaxando a musculatura, o que garante o efeito de pele lisa. Aplicado na próstata, sua acção é basicamente a mesma. Ele promove o relaxamento da glândula, aliviando a pressão exercida sobre a uretra. E além disso também induz à morte de células da glândula. “Isso contribui ainda mais para reduzir o tamanho da próstata”, disse Michael Chancellor, coordenador do trabalho.
O experimento envolveu 41 homens com idades entre 49 e 79 anos. Todos manifestavam sintomas e não respondiam aos remédios e cirurgias. Foi usado o próprio Botox (há outras marcas de toxina botulínica no mercado). Os médicos utilizaram o ultra-som para auxiliar na localização da glândula. Em seguida, o instrumento para a aplicação da injeção foi introduzido pelo reto até chegar à próstata. Foram administradas uma ou duas injeções, dependendo do tamanho da glândula. Apenas 20 dos pacientes receberam sedação. De acordo com Chancellor, o procedimento não causa dor.
Um ano depois, muitos dos pacientes ainda relatavam melhora nos sintomas. Entre os especialistas, a pesquisa gerou boas impressões. “É mais uma opção. O método poderia ser útil a pacientes que não se deram bem com os remédios”, afirma o urologista Erick Wroclawsky, secretário-geral da Confederação Americana de Urologia. É esperar para ver.

2006-06-07

Parabéns miguinha... um dia cheio de Sol :)

Olá a todos :)
Pois é... hoje é o dia da nossa simpática Pitucha, uma das contribuintes de arranque deste blog e que tem um blog individual de todos conhecido... uma das "vozes" referência que ecoa No cinzento de Bruxelas.
Miguinha, desejo-te um dia cheio de Sol por entre as Nuvens que ensombram Bruxelas :)
Opá... estamos em Junho gaiata... o melhor mês para se estar em Lisboa... uma festarola em cada esquina... caldo verde... chouriça assada... sardinhas... febras... sangria... fado... marchas... eheheh, abri-te o apetite para dares cá uma saltada ? :D
Jokinhas... e inté já...

2006-06-05

Caso de Estudo - liderança

Olá a todos :)
Recebi este contributo por e-mail que é precioso demais... não resisti a "Postá-lo" aqui, eheheh... espero que seja novidade para todos vós...
Nota: agradeço todos os contributos que me queiram enviar focando problemas das gestões, reuniões e outras aflições :)... claro que prefiro que façam esta contribuição como "Contributores" deste blog (quem estiver interessado eu envio convite), mas fica ao vosso critério :)
Algures , depois de um criterioso processo de recrutamento com entrevistas, testes e dinâmicas de grupo, uma grande empresa contratou um grupo de canibais para fazerem parte da sua equipa.
"Agora fazem parte de uma grande equipa" - disse o Director de RH durante a cerimónia de boas vindas.
"Vocês vão desfrutar de todos os benefícios da empresa. Por exemplo, podem ir à cantina da empresa quando quiserem para comer alguma coisa. Só peço que não comam os outros empregados, por favor!"
Quatro semanas mais tarde, o chefe chamou-os:
"Vocês estão a trabalhar bastante e eu estou satisfeito. Mas a mulher que serve o café desapareceu. Algum de vocês sabe o que pode ter acontecido?"
Todos os canibais negaram com a cabeça. Depois do chefe se ir embora, o líder canibal pergunta-lhes:
"Quem foi o idiota que comeu a mulher que servia o café?"
Um deles, timidamente, ergueu a mão. O líder respondeu:
"Mas tu és mesmo uma besta! Nós estamos aqui, com esta tremenda oportunidade nas mãos. Já comemos 3 directores, 2 subdirectores, 5 assessores, 2 coordenadores, e uns 3 administradores, durante estas quatro semanas sem ninguém perceber nada. E poderíamos continuar ainda por um bom tempo. Mas não... Tu tinhas de estragar tudo e comer uma pessoa que faz falta!"
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Questões em aberto que poderão servir de referência para quem pretender comentar:
- O objectivo foi claramente definido e transmitido?
- O que poderá ter falhado na estratégia de gestão eficaz do grupo por parte do líder "canibal"?
- Na posição do líder, como agiria?