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2006-06-14

Avaliação & Desenvolvimento

Olá a todos :)
As melhores práticas na gestão de recursos humanos rezam que uma avaliação de desempenho deve culminar na atribuição do respectivo prémio e/ou plano de desenvolvimento... a imagem em baixo recebi-a da nossa miguinha Létinha dos Sonhos Sonhados... uma imagem publicada no DN... e que diz tudo... ou não fosse verdade que uma imagem vale mais que mil palavras, eheheh...
Agora digam-me vocês... quem é(são) o(s) alvo(s) de avaliação nesta imagem (professor, encarregado de educação, legislador...) e que prémio ou medidas de desenvolvimento deverão ser atribuídas/propostas ?
Divirtam-se muito... que eu cá ainda estou na ressaca de uma joint venture entre febras na brasa, muita sangria, muita ginjinha e muitos decibeis (que ainda não pararam de zumbir na tola)... e hoje já vai ser dia de trabalho :S

5 comentários:

Tulipa Negra disse...

E nem uma sardinhita e um pimentinho ;)
Beijitos

Vespinha disse...

Lol!

Tá lindo!!!

Diverte-te

Bj Vespinha

≈♥ Nadir ♥≈ disse...

Beijos e bom feriado

Beatriz disse...

Because I see your true colors and sometimes you picture me...
Kiss

OrCa disse...

Sempre o grande busílis da questão: quem avalia os avaliadores... E essa avaliação deverá ser prévia ou posteriormente feita, relativamente ao exercício de avaliação...

Pois a verdade é que não avalia quem quer e mesmo quem sabe carece, muitas vezes, de meios. Enfim, vamos aguardando desenvolvimentos.

Deixo-te aqui o abraço que me faltou, ontem, à despedida, após o lançamento do livro do GNM.